L’Ajuntament posa en marxa un servei d’equitat per ajudar les empreses en matèria d’igualtat
S’ofereix assessorament, acompanyament i formació
L’Ajuntament de Calafell ha posat en marxa un servei d’equitat, que donarà suport a les empreses en la promoció de la igualtat. També les ajudarà en la millora de l’organització laboral i en el foment de noves maneres d’organitzar el temps de treball i de cura.
El servei està ubicat a les dependències municipals de Segur. Per contactar-hi, pot enviar-s’hi un correu a equitat@calafell.cat, o trucar al 977 69 90 09, extensió 2773. El personal del servei pot desplaçar-se a les empreses que ho demanin.
Què ofereix?
- Assessorament en l’elaboració i implementació de plans I mesures d’igualtat, registres i auditories retributives, valoració de llocs de treball, mesures de conciliació i protocols d’assejament sexual I per rao de sexe.
- Eines de diagnosi i seguiment en matèria de bretxa salarial, selecció, promoció i condicions laborals.
- Informació i assessorament en relació a permisos, llicències i estratègies per a una gestió més equilibrada dels temmps laborals i personals.
- Acompanyament en el compliment normatiu I en la incorporació de la perspectiva de gènere en la gestión empresarial.
- Difusió i sensibilització per millorar el clima lavoral i enfortir el compromís amb la responsabilitat social corporativa.
- Accés a recursos i materials específics elaborats per la Xarxa de Professionals d’Equitat en els Treballs I la Xarxa Catalana pel Dret al Temps.
Perquè és important
- Millora el benestar i la motivació del personal.
- Afavoreix la captació i retenció de talent.
- Garanteix el compliment legal i posiciona l’empresa com a referent de responsabilitat social.
- Incrementa l’impacte transformador de gènere en el territori.
Formacions en equitat
Una de les principals activitats que ofereix el servei d’equitat és la formació, en línia i gratuita, sobre equitat en el treball, conciliació i gestió del temps. Aquests cursos s’adrecen a empreses de totes les mides, equips i professionals i responsables de recursos humans.
- Plans d’igualtat. Com dissenyar, implementar i fer seguiment.
- Retribucions. Registre salarial, auditories, valoració de llocs de treball.
- Temps i conciliació. Permisos, teletreball, corresponsabilitat.
- Cures i benestar. Cultura de la cura i cura d’equips.
- Perspectiva de gènere. Projectes amb visio de gènere i interseccionalitat.
- Autoaprenentatge. Formacions en línia en igualtat de gènere sempre disponibles.